Срочный трудовой договор

Работник может быть принят на работу на ограниченный срок, при этом с работником заключается трудовой договор срочного характера. Скачать образец срочного трудового договора предлагаем внизу статьи (doc).

Срочный трудовой договор имеет смысл оформлять в случаях, когда работник принимается на работу:

  • На время замещения отсутствующего постоянного сотрудника,
  • На период выполнения определенного объема работ (сезонных), при этом срок действия обычно не более 6-ти месяце;
  • при приеме на работу пенсионеров;
  • На исполнение работ сроком до двух месяцев.

При этом в трудовом договоре обозначается момент окончания его действия – это может быть конкретная дата или наступление определенного события, например, выход отсутствующего работника на свое рабочее место.

Если работодатель не желается ограничивать период работы сотрудника, то следует оформлять бессрочный трудовой договор.

Также предлагаем скачать образцы других договоров, с которыми может столкнуть работник при трудоустройстве: о полной материальной ответственности – скачать, о неразглашении коммерческой тайны – скачать, коллективный договор – скачать образец.

Содержание срочного трудового договора

Бланк документа должен содержать сведения о работодателе (название организации, ФИО, должность директора, ИНН), а также о принимаем работнике (его ФИО, паспортные данные. Кроме того, обязательно ставится дата заключения трудового договора и название города, где он оформляется.

В тексте срочного трудового договора должны быть отражены следующие сведения:

  • Место работы;
  • Должность;
  • Должностные обязанности (прописывается конкретный перечень или согласно должностной инструкции);
  • Дата начала работы;
  • Срок действия договора;
  • Условия оплаты труда;
  • Продолжительность рабочего дня и рабочей недели, график работы;
  • Характер труда;
  • Социальные гарантии.

Бланк срочного трудового договора может предусматривать испытательный срок, но его продолжительность заметно меньше по сравнению с бессрочный. Испытательный срок не может быть более 14 дней в случае, если срок действия самого договора не превышается полугода.

Срок действия договора может быть ограничен конкретной датой, наступлением определенного события (выход постоянного работника), окончанием выполнения временных работ.

В бланке также должны быть отражены основания и причины заключения трудового договора.

На основании трудового договора подготавливается приказ о приеме на работу, при необходимости работник пишет заявление. В приказе и заявлении должно быть указано, что работа имеет ограниченный срок.

За три дня до окончания действия срочного трудового договора работника необходимо известить об окончании срока действия. При этом работнику направляется письменное уведомление под роспись с указанием причины расторжения трудового договора.

Скачать образец

Скачать образец срочного трудового договора – ссылка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Buhs0.ru — Бухучет с нуля // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru