Системы оплаты труда

Практически каждая организация в процессе своей деятельности использует труд наемных работников. Организация заключает с ними трудовой договор, в котором прописывается, каким образом будет оплачиваться труд работника.

Существует несколько систем оплаты труда, которые организация может использовать при расчете со своими сотрудниками. Ниже мы подробнее разберем каждую систему оплаты труда, ее особенности.

Надо сказать, что организация может к работникам разных должностей применять разные системы оплаты труда, в соответствии со своими потребностями и особенностями конкретной должности.

Устанавливая для своего персонала оклад, нужно помнить о минимальном размере оплаты труда, закрепленном на законодательном уровне – это, так называемый, МРОТ. В 2014 году МРОТ составляет 5554 руб. Ниже этой величины заработная плата быть не может. Каждый год МРОТ индексируется и меняется.

Вернемся к существующим оплатам труда.

Системы оплаты труда

Всего может выделить 3 системы оплаты труда:

  1. Тарифная;
  2. Повременная;
  3. Сдельная.

В свою очередь, повременная бывает:

  • Простая;
  • Повременно-премиальная.

Сдельная бывает:

  • Прямая;
  • Сдельно-премиальная;
  • Косвенно-сдельная;
  • Сдельно-прогрессивная;
  • Аккордная.

Остановимся подробнее на каждой из них.

Тарифная система оплаты труда

Смысл заключается в следующем: для работника устанавливается тарифная ставка– то есть фиксированная денежная сумма, которую работник получит при надлежащем выполнении своих трудовых обязанностей в течение полного рабочего месяца.

Если для работника установлена стандартная рабочая неделя (5 дней по 8 часов), то в качестве фиксированной величины используется оклад. Если установлен другой рабочий график – то используется тарифная ставка.

Тарифная ставка или оклад не включают в себя премии, надбавки и прочие выплаты стимулирующего характера. Это минимальная величина заработной платы, которую работник получит при должном выполнении своих обязанностей. Дополнительные выплаты, проценты, надбавки, северные коэффициенты прибавляются  к тарифной ставке (окладу).

Тарифная система используется обычно в отношении офисных работников, работников бухгалтерии, административного персонала, руководящий персонал и прочие работники, уровень заработной платы которых не зависит от результата финансовой или производственной деятельности предприятия.

Таким образом, если исполнение трудовых обязанностей работника никак не связано с итоговой полученной прибылью организации или количеством произведенной продукции, то удобнее применять тарифную систему.

Повременная система оплаты труда

Данная система позволяет оплачивать труд работников в соответствии с отработанным временем. То есть оплата производится за количество отработанных дней (часов, минут) в зависимости от установленной ставки за указанный промежуток времени. В данном случае заработная плата никак не зависит от количества выполненной работы, важно, сколько времени работник провел на своем рабочем месте.

Выделяют простую повременную систему оплаты труда, при которой итоговая зарплата рассчитывается путем умножения тарифной ставки на отработанное время, и повременно-премиальную, при которой к указанной выше величине добавляется еще премия в размере установленного процента от начисленной зарплаты.

Сдельная система оплаты труда

В данном случае размер оплаты труда зависит от количества выполненной работы, например, изготовленной продукции.

Работодатель устанавливает сдельные расценки, на основании которых производится расчет положенной заработной платы.

Данная система очень популярна среди персонала, от деятельности которого зависит финансовый результат предприятия: работники производства, отдела продаж.

Различают 5 разновидностей сдельной системы оплаты труда:

  • Прямая – заработная плата считается путем прямого умножения выполненной работы на сдельные расценки;
  • Сдельно-премиальная – к зарплате, полученной в результате умножения расценок на количество проделанной работы, при определенных условиях добавляется премия, например, за перевыполнение плана, за сложность или срочность выполненных работ;
  • Косвенно-сдельная – зарплата считается, как процент от заработка рабочих основного производства. Данная система может применяться, например, к работникам вспомогательного, обслуживающего производства (наладчики, комплектовщики). Работа данного персонала напрямую на результат не влияет, но от них зависит эффективная работа работников основного производства. Поэтому для персонала подобного типа заработная плата зависит от того, насколько эффективно работал персонал основного производства;
  • Сдельно-прогрессивная – это справедливая система оплаты труда, при которой выработка в пределах норм рассчитывается по стандартным расценкам, а выработка сверх плана – по повышенным;
  • Аккордная – при данной системе оплата труда производится за выполнение определенных стадий работы, то есть определяется общий заработок за выполнение определенного, заранее оговоренного комплекса работ. Аккордная система оплаты труда может включать помимо стандартной оплаты за результат, дополнительные премии, например, за качественное или досрочное выполнение работ.

Организация может самостоятельно выбрать удобную для себя систему оплаты труда. Но при этом нужно не забывать, что оплачивать труд работников, от которых напрямую зависит объем выпущенной продукции или полученная прибыль, нужно таким образом, чтобы стимулировать их выполнять свои обязанности в усиленном режиме. Сотрудники должны понимать, что от того, насколько эффективно они будут работать, зависит полученная величина заработной платы.

Далее разберемся, как происходит бухгалтерский учет заработной платы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Buhs0.ru — Бухучет с нуля // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru