Расчет пособия по больничному листу

Все работники периодически болеют, после выздоровления они приносят работодателю больничный лист, на основании которого производится расчет причитающегося пособия. Как рассчитать больничный? Разберемся с этим вопросом в статье ниже. Кроме того, рассмотрим пример расчета пособия по больничному листу, который поможет закрепить полученные знания на практике.

Расчет больничного листа ведется на основании страхового стажа работника – временного периода, в течение которого на работника отчислялись страховые взносы в фонд социального страхования. Подробнее о страховом стаже мы говорили в этой статье.

Порядок расчета больничного листа

  1. Определение расчетного периода
  2. Определение среднего дневного заработка
  3. Расчет страхового стажа
  4. Расчет причитающегося пособия.

Как рассчитать?

Расчетный период для больничного листа

При исчислении пособия работник бухгалтерии берет определенный период времени, за который следует рассчитывать средний дневной заработок.

Согласно последним изменениям, вступившим в силу с начала 2013 года, в качестве расчетного периода принимаются 2 календарных года, предшествующих году, в котором работник заболел. Берутся именно календарные года, то есть с 1 января по 31 декабря.

Пример: работник заболел в октябре 2014 года, за расчетный период будет взят промежуток с 01.01.2012 по 31.12.2013.

Нахождение работника в расчетном периода в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам дает право заменить один или два года другими годами, предшествующими уходу в эти отпуска.

Средний дневного заработок для больничного листа

Определив временной промежуток, который будет принят в качестве расчетного, бухгалтер должен определить суммарную величину дохода работника за эти два года.

Учитываются только те выплаты работника, с которых были уплачены страховые взносы на обязательное страхование.

Если работник в расчетные года трудился у других работодателей, то полученный у них доход также должен быть учтен при расчете пособия по больничному листу. Для этого работник должен предъявить справку о доходах за расчетные года, взять ее нужно у предыдущих работодателей.

Обратите внимание!

Установлена максимальная величина дохода для начисления пособия. Как только доход работника за год, исчисленный с начала года, превысит эту максимальную (предельную) величину, выплаты свыше перестанут учитываться.

На 2012 год установлена предельная величина 512000 руб., на 2013 – 568000 руб., на 2014 – 624000 руб.

Пример: Если расчетные года 2012 и 2013. Доход в 2012 году составил 488 тыс.руб., в 2013 – 600 тыс. руб. То общий доход за 2 года будет равен 488000+568000. В 2013 году заработок превысил предельную величину, равную 568000 руб., поэтому заработок свыше 568 тыс. руб. браться в расчет не будет.

Зная общий доход работника за 2 года, можно рассчитать средний заработок за день, поделив общий доход на количество календарных дней в расчетных годах.

Пример: Общий доход за 2012-2013 года составил 1056000 руб. В 2012 году – 356 день, в 2013 году – 355 дней. Средний дневной заработок = 1056000 / (356+355) = 1444,6 руб.

Есть исключения из этого правила расчета среднего дневного заработка для больничного:

  • Если работник не имел дохода за расчетный период (не работал), то пособие будет рассчитано, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на момент болезни. В 2014 году МРОТ составляет 5554 руб., в 2015 году – 5965 руб.
  • Если средний месячный заработок за расчетный период меньше МРОТ, то расчет будет произведен, исходя из МРОТ.

Как рассчитать пособие по МРОТ?

Страховой стаж для больничного листа

Так как вопрос подсчета страхового стажа достаточно сложный и вызывает множество вопросов у бухгалтеров, он выделен в отдельную статью: Страховой стаж для больничного листа.

Если страховой стаж менее 5 лет, то пособие будет выплачено в размере 60% от среднего дневного заработка.

Если страховой стаж от 5 до 8 лет, то пособие будет выплачено в размере 80% от среднего заработка.

Если свыше 8 лет, то – 100% от заработка.

Расчет пособия по больничному листу

Для оплаты больничного листа работника необходимо определить средний дневной заработок за расчетный период, рассчитать страховой стаж, после чего умножить средний дневной заработок на количество дней больничного и на положенный %, согласно страховому стажу.

Три первых дня больничного оплачивает работодатель из своих средств. Остальные дни изначально также оплачивает работодатель, после чего выплаченную сумму возмещается фонд.

Пример расчета больничного листа

Мальков предоставил больничный лист с 10.10.2014 по 17.10.2014. Страховой стаж Малькова 6 лет. Доход в 2012 году составил 520000 руб., в 2013 – 500000 руб. В каком размере должна быть произведена оплата больничного листа Малькову?

  1. Расчетный период: так как Мальков заболел в 2014 году, то за расчетные года берутся 2012 и 2013 года.
  2. Средний дневной заработок: В 2012 году доход превысил предельную величину 512000 руб., поэтому для расчета возьмем как раз эти 512 тыс. В 2013 году доход не превысил максимально допустимую величину. Средний дневной заработок = (512000+500000)/731 = 1384,4 руб.
  3. Страховой стаж: составляет 6 лет, поэтому оплата больничного будет произведена в размере 80% от среднего заработка.
  4. Оплата больничного листа

Общая величина пособия = 1384,4*8*80% = 8860,2

Пособие за счет работодателя = 1384,4*3*80% = 3322,6

Пособие за счет фонда = 1384,4*5*80% = 5537,6

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Buhs0.ru — Бухучет с нуля // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru