Порядок расчета компенсации при увольнении с примером

При увольнении работнику необходимо произвести определенные выплаты, в частности выплатить остатки заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как рассчитать компенсацию за дни неиспользованного отпуска? Об этом мы поговорим в статье ниже.

Для того чтобы рассчитать компенсацию при увольнении, нужно знать, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска не использовал работник, а также знать его средний дневной заработок.

Скачать образец заявления на замену отпуска компенсацией.

Как рассчитать?

Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении

Оплачиваемый отпуск в данном случае подразумевает собой сумму дней основного отпуска, который установлен для всех работников ТК РФ (его минимальная продолжительность 28 календарных дней), и дней дополнительного отпуска, который устанавливается для отдельных категорий работников ТК РФ и различными законодательными актами.

Об основном оплачиваемом отпуске мы подробно писали в этой статье, о дополнительном отпуске – здесь.

Количество дней неиспользованного отпуска считается на основании отпускного стажа работника – стажа, дающего право на отпуск. Считается он со дня трудоустройства. Периоды, которые должны быть включены или исключены из отпускного стажа, устанавливаются ст.121 ТК РФ.

На основании отпускного стажа работника и количества дней оплачиваемого отпуска, уже использованного работником за время работы, вычисляется количество дней неиспользованного отпуска.

Подробно вопрос расчета количество дней отпуска, не использованного работником, рассматривалось в этой статье, где приведены также примеры расчета.

Средний дневной заработок для расчета компенсации при увольнении

Данный параметр рассчитывается на основании дохода работника за последние 12 календарных месяцев и фактически отработанных дней за этот период.

Для расчета берутся все доходы работника, за исключением некоторых выплат: кредитов, займов, больничных, страховых выплат, материальной помощи, дивидендов.

Фактически отработанные дни определяются путем суммирования дней в полностью и не полностью отработанных месяцах.

Фактические дни в полностью отработанных месяцах определяются путем умножения количества этих месяцев на 29,4.

Фактические дни в не полностью отработанном месяце определяются следующим образом: фактически отработанные дни делятся на общее количество дней в этом месяце, полученное значение умножается на 29,4.

То есть расчет среднего дневного заработка для расчета компенсации при увольнении определяется точно так же, как и при расчете отпускных. Подробно этот вопрос освещался в этой статье, где можно также ознакомиться с примерами расчета.

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении выполняется по формуле:

Компенсация = средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска.

Пример расчета компенсации при увольнении

Тимофеев работает на предприятии с 13.04.2010. 15.10.2014 он увольняется. Его ежемесячная зарплата составляет 30000 руб. За последние 12 месяцев Тимофеев был 12 дней на больничном в феврале 2014 года. Зарплата в феврале составила 17000 руб. Тимофееву положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. За годы работы он успел отдохнуть 112 календарных дней. Какую компенсацию за неиспользованные дни отпуска необходимо выплатить Тимофееву при увольнении?

Расчет компенсации:

1. Считаем отпускной стаж:

Период работы с 13.04.2010 по 15.10.2014 – это 54 месяца и 3 дня. 3 дня не учитываем. Таким образом, стаж Тимофеева, дающий ему право на оплачиваемый отпуск, составляет 54 месяца.

2. Считаем дни неиспользованного отпуска:

За каждый отработанный месяц положено 28/12 = 2,33 календарных дня отпуска.

За отработанный период Тимофееву положено 2,33*54 мес. = 126 дней отпуска.

Количество неиспользованных дней = 126 – 112 = 14 календарных дней.

3. Считаем средний дневной заработок

Сред.дн.заработок = (30000*11+17000) / (11*29,4+(12/28)*29,4) = 1033 руб.

4.Считаем компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Компенсация = 1033*14 = 14458 руб.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Buhs0.ru — Бухучет с нуля // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru