Объяснительная записка о невыполнении трудовых обязанностей

Каждый работник при приеме на работу должен ознакомиться с документами, которые устанавливают для него должностные обязанности. Неисполнение этих обязанностей или их неправильно исполнение может повлечь за собой наказание в виде штрафа, лишения премии, выговора или даже увольнения.

Прежде, чем применить к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо получить от него письменное объяснение невыполнения трудовых обязанностей. На основании объяснительной записки работника руководитель принимает решение о необходимости наказания. Также должна быть иная документация, помогающая принять решение руководству компании, в частности, докладная записка от начальника подразделения.

Образец объяснительной записки о невыполнении трудовых обязанностей предлагаем скачать по ссылке внизу статьи.

Объяснительная пишется в официальном и строгом стиле. Для оформления можно воспользоваться любым чистым листом бумаги.

Образцы других объяснительных записок:

• Об опоздании на работу – скачать образец;
• Об отсутствии на рабочем месте – скачать;
• об ошибке в работе — образец.

Как написать объяснительную записку о невыполнении трудовых обязанностей?

При написании текста объяснительной записки главное – это продумать причину невыполнения должностных обязанностей или выполнения их ненадлежащим образом. Именно от того, какая будет указана причина, зависит решения руководителя.

Необходимо постараться по минимуму обвинить в случившемся коллег и начальство и постараться объективно описать ситуацию. Не стоит также ссылаться на то, что работник не знал, как нужно выполнять какое-либо действие. Если оно прописано в его должностных обязанностях, и работника знакомили под роспись с должностной инструкцией или другим документом, устанавливающим трудовые обязанности, то ссылать на то, что «не знал, как делать» не нужно, руководству это не понравится.

Что можно указать в качестве причины невыполнения трудовых обязанностей – усталость, плохое самочувствие, загруженность, большой поток клиентов.

Кроме причины, необходимо также указать дату, когда было невыполнение обязанностей, описание сути случившегося – в чем именно заключалось невыполнение обязанностей и какие последствия это повлекло.

В правом верхнем углу следует указать, кому адресуется объяснительная записка (ФИО руководителя, его должность, наименование организации), ниже пишется, от кого написана объяснительная – ФИО и должность работника.

Объяснительная записка подписывается работником и передается вышестоящему начальству.

Скачать образец

Объяснительная записка о невыполнении трудовых обязанностей образец – скачать.