Калькулятор отпускных — рассчитать онлайн



Онлайн калькулятор для расчета отпускных
 
Зарплата за месяц(если в последние 12 месяцев она не менялась):
руб. Дата начала и окончания отпуска:
С По
Количество дней отпуска:
(если не соответствует периоду отпуска)

Отработано месяцев полностью: 0

Отработано месяцев неполностью: 0

Отработано дней за период: 0 руб.

Заработная плата за период: 0 руб.

Средний дневной заработок: 0 руб.

Сумма отпускных: 0 руб.

Новый расчет



Работнику, который уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск начисляются отпускные, калькулятора для онлайн расчета данных выплат в 2017 году представлен в данной статье.

Используя онлайн калькулятор, помнит, что расчетный период — это год (12 кал.мес., которые предшествуют тому месяцу, в котором начинается ежегодный отдых).

Если работник не успел отработать полный год, то расчет проводится за фактически отработанное время.

Как рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе

Для расчета отпускных выполните следующие действия:

  1. введите в поле «зарплата за месяц» — свой ежемесячный доход за вычетом материальной помощи, отпускных, соцпособий, больничных (если зарплата каждый месяц разная, то оставьте первое поле калькулятора пустым, доход за каждый месяц можно будет заполнить ниже;
  2. введите в поле «дата начала и окончания отпуска» соответствующие даты отпускного периода, за который начисляются отпускные, выбрать нужные даты можно с помощью календаря, который появляется при нажатии на поле онлайн калькулятора;
  3. после  ввода даты ежегодного отпуска появляются поля для отражения отработанных дней и зарплаты для каждого месяца последнего года: — если в расчетном периоде были неполностью отработанные месяцы — укажите количество отработанных календарных дней в этих месяцах, если все месяцы отработаны полностью, можно ничего не менять; — если зарплата по месяца отличается в расчетном периоде — укажите отдельно доход для каждого месяца, если ежемесячно вам начисляется одна и та же сумма дохода, то можно ничего не менять в онлайн калькуляторе;
  4. в поле «количество дней отпуска» можно ничего не менять, если отпускные начисляются на весь, указанный выше период.

Указанный действий достаточно для того, чтобы онлайн калькулятор рассчитал размер отпускных. Помимо суммы отпускных, калькулятор также считает следующие параметры:

  • число полностью и неполностью отработанных месяцев;
  • общее число отработанных дней за период;
  • суммарный доход;
  • средний доход за один день.

Все эти данные рассчитываются, исходя из заполненных сведений в онлайн калькуляторе, и применяются для начисления отпускных. Итоговая сумма к выплате выводится в последней строке.

Для расчета ничего нажимать не нужно, онлайн калькулятор начисляет отпускные самостоятельно в динамическом режиме без перезагрузки страницы.

Чтобы очистить поля калькулятора и рассчитать отпускные еще раз с другими исходными данными, нажмите «новый расчет».

Если остались вопросы по работе с онлайн калькулятор, не понятно, как рассчитываются и начисляются отпускные в 2017 году или полученный результат вы считаете неправильным — напишите нам в комментариях ниже.

Как проводить расчет отпускных в 2017 году — правила

Бухгалтерам часто приходится сталкиваться с расчетом отпускных. Можно сказать по популярности это операция идет сразу за начислением и выплатой заработной платы. Именно поэтому так важно знать все актуальные нюансы, относящиеся к расчету отпускных на сегодняшний день. Иногда трудности при расчете бывают даже у опытных бухгалтеров. И это не беря в расчет различные нестандартные ситуации, которые могут возникать в процессе расчета отпускных.

На нынешний 2017 год порядок расчета отпускных выплат достаточно прост. Для этого требуется:

  1. Определить расчетный период;
  2. Посчитать заработную плату работника за данный период;
  3. Посчитать среднюю зарплату работника за один день;
  4. Высчитать на основании дней отпуска итоговую суму отпускных.

Данный порядок расчета подробно расписан в Положении  под номером 922 о начислении заработной платы.

Стоит обратить внимание, что основные правила расчета редко подлежат изменению. Но мелкие, незначительные изменения и поправки вносятся практически каждый год. Итак, в первую очередь, требуется определить расчетный период, после этого определить заработок работника, посчитать его средний доход за один рабочий день. На основании этого можно посчитать конечную оплату за отпуск.

Расчетный период

При стандартной процедуре расчета в качестве расчетного периода следует брать 12 месяцев. Но как производить расчет, если данный сотрудник еще не успел отработать полный год? Если отработан неполный год, то стоит в качестве начала отсчета взять дату устройства данного работника в организацию, а в качестве конечной даты последний день месяца перед уходом работника в отпуск.

Если рассматривается ситуация, когда работник сначала по каким то причинам был уволен, но потом снова принят на работу в эту же компании, то расчетный период рассчитывается, начиная с числа его повторного трудоустройства. Месяцы, которые он успел отработать до своего увольнения в расчет приниматься не должны.

Не включаются в расчет следующие периоды

Также существуют периоды, которые следует исключать из расчета. Они перечислены в пункте 5 положения под номером 922. Например:

  • Время в течение, которого работник находился в командировке;
  • Если работник в течение определенного времени получал социальное пособие и не мог полноценно трудиться по вине компании;
  • Время, которое сотрудник не мог трудиться по вине внешних факторов, например во время сильных ураганов или отключения электроэнергии.

При этом выходные и праздничные дни наоборот следует включать в расчетный период. Даже если прямо перед праздниками работник болел, а сразу после них его направили в командировку.

Бывают особые случаи, когда весь расчетный период должен состоять из дней которые не учитываются. Например, когда женщина в течение последнего года находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до этого в отпуске по беременности и родам. В таких случаях согласно пункту 6 положения 922 для расчета следует брать период в 12 месяцев, которые предшествовал исключенному периоду.

Заработок для расчета

В процессе расчета заработка должны учитываться все выплаты, на которые работник может рассчитывать в данной организации. А именно:

  • Заработная плата;
  • Премия;
  • Гонорар;
  • Надбавки;
  • Прочее.

Кроме этого следует обязательно учитывать выплаты компенсационного характера, связанные с общими трудовыми условиями, а также с режимом работы, местные коэффициенты, надбавки к з/п, доплата за вредность, работа ночью, несколько смен подряд, выход в праздники и выходные, так далее. Полный список можно найти во втором пункте положения 922.

В случае одного работника между подразделениями порядок расчета отпускных не изменяется. Ведь по факту компания работодатель остается той же самой.

Также существует ряд выплат, которые учитывать не стоит. Их можно посмотреть в пункте 5 Положения 922. Это могут быть различные социальные выплаты, такие как материальная помощь.

Важный момент: если сотрудник трудоустроен на базе срочного трудового договора на срок меньше одного года, то в приказе на отпуск следует указать меньший рабочий год в зависимости от договора с сотрудником.

Формула расчета отпускных

Как уже писалось выше, начисление отпускных происходит на базе оклада за день в течение расчетного периода. Обычно он составляет 12 месяцев, если иная цифра не предусмотрена условиями трудового соглашения. В таком случае формула, по которой следует производить расчет, достаточно проста:

СДЗ = ЗП/(12*29,3)

где:

  • СДЗ это средний дневной заработок.
  • ЗП зарплата за данный расчетный период.
  • 12 это количество месяцев в году. Иногда бывает так, что работник выходит в отпуск раньше, чем отработает один год. Тогда берется количество месяцев, которое он отработал. Например, если он успел отработать только полгода, то расчетный период составить только 6 месяцев.
  • 39,3 это среднее официальное количество дней в месяце на 2017-ый год. Раньше официальная цифра составляла 29,4.

Если период отработан неполностью

Сама формула достаточно проста. Проблема в том, что не так часто встречаются случаи, когда можно производить расчет строго по этой формуле. Часто работники компании могут болеть либо просто отпрашиваются с работы по личным обстоятельствам. В таких случаях следует высчитать пропущенные дни, из данной формулы.

Пример, когда период неполностью отработан

Например, работник Сидоров был на больничном с 1 по 10 апреля нынешнего 2017 года, а значит, пропустил целых десять дней. По календарю у нас в апреле всего 30 дней. Отсюда считаем 30-10=20. Именно столько Сидоров отработал в этом месяце. Теперь производим общее количество дней по календарю согласно формуле 29,3/30*20. В результате получается 19,5. Подставляем данную цифру в общую формулу зарплата/(11*29,3+19,5). То что получится и будет средней дневной зарплатой. Теперь нужно только умножить эту цифру на количество дней отпуска и получим, сколько отпускных должен будет получить Сидоров.

Индексация зарплаты

Кроме этого, сотрудника можно индексировать. Такое встречается, когда увеличиваются зарплаты всех работников организации. В этом случае следует высчитывать коэффициент индексации.

Пример, когда повысился оклад

Петров в течение последних десяти месяцев получал по 30 тысяч рублей. После увеличения зарплаты по предприятию его доход составил 35 тысяч.

В течение года Петров ни разу не болел и не брал отгулов. Для расчета интоксикации нужно 35 000/30 000  получится 1,2. Это и есть рассчитываемый коэффициент. Используем его в нашей формуле 10*30 000*1,2+2*35 000 = 430 00. Это будет средний доход Петрова в течение года. Теперь следует высчитать среднюю зп данного работника за один день для этого мы 430 000/12/29,3=1 222. Нужно умножить данный показатель на количество дней в отпуске. Получаем размер отпускных выплат. но если зарплату повысили только одному работнику, то учитывать данный коэффициент при расчете не стоит.

В случае увольнения работник должен получить при расчете не только свою законную зарплату за отработанные дни, но также компенсацию за неиспользованный им отпуск. Расчет данной компенсации производится таким же образом, как и оплачиваемый отпуск при частичной отработке. В первую очередь высчитывается средний заработок за день, а затем умножается на дни неотработанного отпуска. Если опираться на Трудовой Кодекс, то за каждый полностью отработанный месяц сотруднику полагается 2,3 дня отпуска. Но тут есть один момент. Если работник уволен после 15 числа, то месяц считается полным.

Дополнительно в помощь:

© 2017 Buhs0.ru — Бухучет с нуля // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru