Как пишется заявление на увольнение по соглашению

В процессе осуществления трудовой деятельности между руководством и сотрудником компании может возникнуть ситуация, при которой каждая из сторон добровольно согласится на увольнение последнего — данное основание именуется «соглашением сторон». Нужно ли писать заявление об увольнении по соглашению сторон?

В случае, когда стороны применяют для расторжения трудовых отношений соглашение сторон (п.1ч.1ст.77 ТК РФ), часто необходимость в написании заявления работником отпадает. Это справедливо в отношении случаев, при которых составляется письменной двустороннее соглашение, где прописывается условия увольнения. Данное соглашение заверяется подписями сторон, что доказывает намерение работника уволиться. Если есть соглашение, то писать заявление об увольнении работнику не нужно.

Если же стороны лишь на словах обговорили факт прекращения трудового договора в определенный день, то работнику нужно написать дополнительно заявление, где будет обозначена дата увольнения. Образец такого заявления можно бесплатно скачать в нижней части статьи.

При увольнении по собственному желанию писать заявление нужно обязательно, его образец можно скачать здесь.

Как оформить заявление об увольнении по соглашению сторон

Унифицированной единой формы заявления по соглашению не существует. Единственное обязательное требование – это использование бумаги формата А4. Документ может быть составлен как в письменном, так и в печатном виде.

В нем должна быть отображена следующая информация:

  • наименование предприятия;
  • ФИО директора;
  • ФИО сотрудника;
  • название документа;
  • текст обращения, в котором необходимо указать дату окончания сотрудничества с учетом достигнутого соглашения;
  • дата составления;
  • подпись и ее расшифровка.

Важно правильно указать дату последнего рабочего дня. Ориентируясь на это число, сотрудники бухгалтерии рассчитывают денежную выплату, положенную при увольнении. В свою очередь, работники кадрового отдела подготавливают необходимую документацию — приказ об увольнении по соглашению, трудовую книжку.

После увольнения заявление передается в архив, где хранится на протяжении 75 лет. Помимо этого оно должно быть зарегистрировано в специальном журнале учета заявлений.

Преимущества увольнения по соглашению

Прекращение трудовой деятельности мирным путем – самый оптимальный вариант увольнения. В этом случае каждая сторона получает определенные преимущества. Для начальства компании они выражены в следующем:

  • отсутствие дополнительных компенсаций. Работодатель может назначить выплату данного вида только при наличии личного желания. В обязательном порядке никакие компенсационные денежные средства в этом случае не выплачиваются;
  • наличие действенного аргумента. При увольнении по обоюдному желанию руководство фирмы может не прислушиваться к мнению профсоюзного отдела;
  • гарантия. После того, как заявление о расторжении договора по соглашению сторон попадает к начальству, сотрудник не может вернуть его назад в одностороннем порядке, что считается плюсом для работодателя. Возврат документа возможен лишь в том случае, если будет получено разрешение работодателя.

Плюсы увольнения по соглашению сторон может ощутить и сотрудник. Среди основных из них выделяют:

  • увеличение или уменьшение времени, выделенного для поиска новой работы. Обычно на это дается 14 дней. В случае увольнения по соглашению это срок может существенно увеличиваться или уменьшиться;
  • величина пособия. Если работник был уволен на основании соглашения сторон, размер пособия, выплачиваемого органом занятости, может быть увеличен;
  • репутация. Немаловажное преимущество. В большинстве случаев при увольнении данным методом стороны договора остаются в хороших отношениях. Директор компании может предоставить работнику рекомендации, которые он предъявит при собеседовании. Это значительно облегчает процесс дальнейшего трудоустройства.

Отрицательные черты увольнения по соглашению

При увольнении данным методом может быть отмечено несколько минусов.

  • Отсутствие возможности отзыва заявления одной из сторон.
  • Вероятность расторжения трудового договора во время нахождения сотрудника на больничном.

Иногда возникают ситуации, при которых руководящее лицо компании отказывается увольнять работника по обоюдному соглашению. Для этого у него могут быть различные объяснения. Чаще всего это возникает в тех случаях, когда начальство испытывает желание уволить сотрудника по статье.

Образец оформления

Заявления об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Buhs0.ru — Бухучет с нуля // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru