Как пишется докладная записка о нарушении дисциплины?

Трудовая дисциплина должна соблюдаться всеми работниками, принятыми в штат организации. Для того чтобы персонал мог соблюдать все правила и требования работодателя в области поведения, необходимо наличие нормативных документов, устанавливающих эти правила.

Такими документами могут быть правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, иные локальные акты компании. Все работник должны знать правила внутренней трудовой дисциплины и обязаны их соблюдать.

Если нарушения все-таки происходят, то право начальника подразделения, в котором произошло нарушение, донести сведения о случившемся до руководства компании. Делается это с помощью докладной записки, которая пишется на имя руководителя организации от начальника подразделения. Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины можно скачать ниже.

Грубые нарушения, даже в однократном размере, могут стать причиной увольнения работника по статье 81 Трудовой кодекса РФ. Например, работодатель может уволить работника за прогул или за систематические опоздания, несоблюдение режима и графика работы.

Увольнение является одной из форм дисциплинарного взыскания, установленного ТК РФ. Существуют и менее строгие разновидности наказания — замечание или выговор. В любом случае решение о необходимости взыскания принимается руководителем организации на основании докладной записки начальника подразделения, объяснительной записки самого работника (скачать образец объяснительной об опоздании и о прогуле), а также иных документов, подтверждающих и фиксирующих нарушение трудовой дисциплины — акты и иные документы.

Другие образцы докладных записок:

  • о невыполнении должностных обязанностей — образец;
  • об оскорблении на рабочем месте — образец;
  • о прогуле — образец.

Как правильно написать?

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины пишется на обычном листе, можно напечатать на компьютере, можно писать вручную — строгих требований к оформлению не предъявляется.

Текст условно можно разбить на следующие части:

  • описание ситуации — в чем заключается нарушение трудовой дисциплины, кем оно допущено, когда;
  • причины нарушения дисциплины — приводится видение ситуации автором докладной записки, мнение нарушителя излагается в объяснительной записке, если имеются документы, подтверждающие причину нарушения, то их следует перечислить в бланке докладной записки и приложить их для передаче руководителю;
  • последствия, которые повлекло нарушение трудовой дисциплины — какие именно последствия, степень их тяжести (ущерб имуществу, здоровью других лиц, клиентам, понесенные убытки и прочее);
  • просьба о рассмотрение вопроса о нарушении работником трудовой дисциплины на предмет необходимости дисциплинарного наказания виновного.

Пример докладной записки можно скачать ниже. Составленный документ следует подписать, указать свои ФИО и должность, поставить число написания, а также указать ФИО и должность того лица, к которому обращается автор докладной записки.

Скачать образец

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Buhs0.ru — Бухучет с нуля // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru